香港劳工处招聘大陆工（香港招聘内地劳工）-香港在线资讯网

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要另行申请「工作签证」才可，否则被抓的话必须坐牢，最少两个月。香港有很多黑心老板，聘用没有签证的内地人到建筑工地工作，到发薪日便报警找警察抓这些「非法劳工」，最后工人费了气力，没工资，还要坐牢。所以千万不要上当！

暂时没有招收~因为现时香港的电焊工人足够，并且当电焊技工出现短缺时候，香港政府会先采取开设培训班的形式，给香港人学习电焊技能的机会，一般不会招收内地的技工的，因为要优先解决香港人的就业问题~

香港劳工处招聘大陆工（香港招聘内地劳工）

香港劳工处是面向本纲人士提供的就业平台.理论上不接受内地的人去登记应聘。因为首先得保证本港人的就业。内地人想去香港工作不容易，得过好几关呢。首先得找一个公司肯聘用你，并帮你申请来港的相关工作签证。然后劳工处和入境处得批。如果这个职位不是非你不可，那么被批的可能就很小。

你好，劳工处只会提供雇主的招聘信息，劳工处本身是不招人的。

希望可以帮到你，请采纳，您的采纳将是我回答的动力，谢谢

1、香港在中国的办事处是没有用工权的，你们不能在中国招收员工，也不能和员工签订劳动合同。你可以和中国的对外服务公司签订协议，由对外服务公司与它们招收的员工签订劳动合同，再委派这些员工到办事处工作。

如果你招收的是香港员工，必须有香港的劳务签证，才能执行香港的劳工法，如果不是，这些员工没有任何保障。

2、你说的“内地优秀人才引进计划”，应该是“优秀人才入境计划” ，简称优才计划，目的是为了吸引优秀内地人材到香港定居。李云迪和郎朗就是以此计划而成为了香港人。你招收职员，和人才申请定居香港，是不同的。

3、另外，提醒一下，办事处是不能从事经营活动，不能以自己的名义签订商业贸易合同进行营利性的贸易、投资活动，否则其签订的营利性协议是无效的。

因此若贵公司要在办事处所在地申请从事经营活动，应当办理工商登记，然后可招收人员，签订劳动合同。

暑期去香港打工前提条件得有工作签证。如果既非香港居民，也无工作签证，而仅凭一个旅游签证或港澳通行证在香港工作都是犯法的。会被判刑，监禁及遣返，雇佣你的雇主也要承担法律责任。

内地赴香港工作有两种途径，香港劳工处的补充劳工计划，以及香港入境事务处的输入内地人才计划。

但据香港的“补充劳工计划”，雇主需要确保本地工人优先就业，如果“确实未能在本港聘得合适的员工”，才可以从港外输入劳工。且输入劳工的工资待遇还不能比本港员工差。此外，获准输入劳工的雇主还需要缴交征款，所以说，香港合法雇主从内地引进劳工，所花费的代价并不小。

拓展：

暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。

学生由于社会经验比较少，所以在选择实习的企业时要慎重，可以询问朋友，也可以在互联网上查找一下关于该企业的一些评价，以此来做个初步评价。如果自己的权益受到损害，拿起法律武器来维护自己的合法权益。常见的岗位:工厂工人,促销员，服务员，导游，家教，快餐店或超市收银员，发传单员。

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