香港劳务派遣公司（香港劳务派遣公司电话）

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全文目录：

• 1、我想去香港工作，有没有类似劳务派遣之类的方法呢？
• 2、大陆的劳务派遣公司是否可以向香港企业派遣员工
• 3、什么是白领劳务派遣，有财务人员的劳务派遣吗？有什么好处？
• 4、在香港做劳务服务外包，是否需要人力资源相关资质？

我想去香港工作，有没有类似劳务派遣之类的方法呢？

没有。

除非内地公司有香港业务需要派你过去。

内地公司，香港有分公司，需要派驻。

香港公司招聘内地人才（这个情况基本是要非常优秀的人才才会在内地招聘。一般人去不了）

嫁个香港老公/娶个香港老婆。

大陆的劳务派遣公司是否可以向香港企业派遣员工

香港现时开放劳务的地区主要是菲律宾和印度尼西亚 同为英联邦国家生活习惯接近劳工素质可靠 针对大陆香港现时没有开放劳务市场的计划 内地居民赴港必须持有工作签证 条件是优才计划或者投资超过650万港元

什么是白领劳务派遣，有财务人员的劳务派遣吗？有什么好处？

要理解什么是劳务派遣，先要知道什么是外包，外包（outsourcing）是指企业将生产或经营过程中的一个或几个环节（非核心业务）交给更具价格优势的其他（专门）公司完成，以降低服务成本，专注核心业务。外包本质上是介于市场和企业之间的资源配置方式。

外包概念于80年代中期提出，它源于这样一种观点，即企业应该从总成本的角度考察企业的经营效果，而不是片面地追求诸如人事、行政、生产、后勤等事务的优化。外包的目的是通过与企业发展中的各个环节活动的协调，实现最佳业务绩效，从而增强整个公司业务的表现。

主要解决：

A、 财务人员专业不足。即使当下满足企业现状，但随企业发展已逐步不适应发展需要，必定面临人才更新

B、 财务人员专业培训不能及时。特别是中小企业没有自已独立或非常专业的培训机构，无法对人才进行保鲜。

C、 财务人员的异动、离辞烦恼。现今社会由于各种原因产生的人才异动、流失，使得企业无法延续正常工作或完成更高企业发展目标，经常要为人员的更换而苦恼，更害怕财务人员不负责“裸辞”。

D、 财务诚信度考验。在目前中国市场，由于没有个人诚信制度或信仰约束来规范财务道德和操守，且财务人员的工作时刻关系到企业的商业机密和发展信息，为此个人“诚信度”尤为重要。市场上又没有相关依据来判断人才的“诚信度”，只能凭应聘人员的简历、招聘人的经验感觉、在一段时间试用磨合来进行验证。

E、 劳动关系处理的复杂化。 由于劳动关系的建立事必处理相应的劳动纠纷，但选择外包，该员工的劳动关系留存于外包公司，真正实现“用人不招人”。

深圳有一家是专业财务劳务派遣的，是香港的一家财务管理公司----香港齐创辉集团下的光大智远企业管理有限公司，他们有劳务派遣做的还不错，而且在财务代理做的有一定的品牌。

在香港做劳务服务外包，是否需要人力资源相关资质？

是需要办理人力资源派遣许可证的

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算。

劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求，可能需要相关行业资质，比如建筑外包需要建筑资质，检测可能需要检测资质。劳务外包应按照其业务实质，具体分析其适用的增值税税率，全额计算缴纳增值税。

劳务外包业务中，员工的工作量，与承包方的价值创造直接相关，与发包方的价值创造无直接挂钩关系。简单的说就是员工的工作量创造的是承包方的价值增值，因此销售额不差额扣除工资，这与一般劳务无异。当然，员工工资也属于承包方的成本，但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。

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